Liderar significa andar na frente, influenciar. Andar ao lado, um passo à frente ou por vezes um passo atrás. Significa ouvir, dividir, aprender, ensinar. Chefe, chefia… Termos arcaicos, fora de uso. Teoricamente a ideia já ganhou espaço, mas na prática ainda vemos chefias míopes, surdas, teimando em modelos de comando e controle, gratificação e punição. Este é o mundo velho, ruindo um pouco a cada dia, de forma jamais vista. Quem é o líder moderno, que inspira e ganha cada vez mais seguidores?
Ele é simples, falho, humilde, aberto, flexível. Escuta, não presume; fala e age com coerência, serenidade e de forma ordenada. Convive entre os seus, aprende, pergunta, empodera, entende o impacto que causa na vida das pessoas e no ambiente de negócios. É assertivo, honesto, firme, transparente, claro. Sinaliza, dá diretriz, faz acordos, cumpre e prepara o ambiente para mudanças.
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Liderar em tempos modernos é quebrar paradigmas, mudar modelos, servir mais do que desejar ser servido. É criar uma causa além da meta, que faça diferença para a sociedade. É dar diretrizes claras, definir papéis, ajustar a rota com maestria e agilidade. Bons líderes reconhecem erros, não usam o ambiente de negócios para despejar suas inseguranças e medos. Têm um filtro apurado, autoconhecimento e uma vontade enorme de criar ambientes que geram orgulho. Como prêmio, batem metas, deixam legado, criam seguidores ou fãs e valem mais no mercado do que qualquer chefe.