A representatividade feminina nas operações da BAT Brasil vem ganhando força em diferentes áreas. Em cinco anos, o número de orientadoras agrícolas cresceu 600%, passando de 4 para 28 profissionais, movimento que reflete a estratégia estruturada de valorização, capacitação e abertura de espaço para mulheres no campo.
A companhia investe em formação técnica, desenvolvimento de lideranças e disseminação de tecnologias nas propriedades rurais, com apoio de parceiros como o Serviço de Aprendizagem Rural, vinculado à Confederação da Agricultura e Pecuária do Brasil (CNA). Iniciativas como o Programa ELA (Empoderamento e Liderança no Agro) fortalecem a atuação das orientadoras agrícolas, ampliando seu protagonismo na tomada de decisão e na gestão das atividades no campo. Além disso, a empresa distribui material educativo a todos os produtores integrados, destacando o papel estratégico das mulheres na produtividade, na sustentabilidade e na sucessão familiar.
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“O crescimento no número de orientadoras agrícolas não é um dado isolado, mas o reflexo de uma mudança cultural na BAT Brasil. Entendemos que a presença feminina traz novas perspectivas de gestão e inovação que são essenciais para a produtividade e a sustentabilidade do negócio. Ao investirmos em capacitação técnica e liderança, não estamos apenas ocupando espaços, estamos transformando a realidade do campo”, diz Thais Mueller, Gerente Regional de Produção Agrícola e primeira mulher a ocupar este o cargo na história da BAT e do setor.
Da ciência ao campo, presença feminina cresce em áreas estratégicas
O avanço não acontece apenas no Agronegócio. No BAT Brasil Labs, segundo maior parque tecnológico da América Latina, as mulheres representam 60% do quadro de colaboradores e 46% das posições de liderança. Em um cenário global em que a participação feminina em ciência e tecnologia ainda é minoritária, os números mostram que a companhia vem consolidando ambientes mais equilibrados e diversos também nas áreas técnicas e de inovação.
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Ao ampliar oportunidades tanto no campo quanto na ciência, a BAT Brasil reforça que equidade de gênero não é apenas pauta institucional, mas estratégia de negócio. A inclusão de mais mulheres em posições técnicas e de liderança fortalece equipes, impulsiona resultados e contribui para transformar realidades em diferentes frentes da operação.
“Ver o protagonismo feminino avançar tanto no campo quanto na ciência demonstra que a equidade de gênero é, acima de tudo, uma estratégia de negócio para a companhia para que o movimento de ocupação técnica consolide ambientes mais equilibrados e diversos em todas as nossas frentes de operação. Nosso compromisso é continuar impulsionando esses resultados através da inclusão e do desenvolvimento constante das nossas profissionais”, finaliza Mueller.
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