O Brasil soma hoje mais de 600 mil aprendizes ativos, segundo o CIEE. Mais do que uma porta de entrada amparada pela Lei 10.097/00, os programas de aprendizagem têm se tornado aceleradores de trajetórias profissionais. Eles permitem que jovens de 14 a 24 anos saltem de funções administrativas para cargos técnicos e analíticos em curto prazo.
Dentro de empresas como a JTI, a transição interna é o principal indicador de sucesso. Ana Júlia Barbosa, de 20 anos, exemplifica essa agilidade. Em menos de um ano, ela deixou o posto de aprendiz administrativa para se tornar analista de dados.
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Originalmente focada em medicina, Ana Júlia redirecionou sua carreira para a tecnologia durante o programa. “Mapeei as competências exigidas e direcionei meus estudos para as vagas internas”, afirma. A estratégia garantiu sua aprovação em um processo seletivo multietapas enquanto ainda era aprendiz.
O caso de Gabriel Yoshida, 21, reforça a importância do networking e da cultura organizacional. Após atuar como aprendiz no marketing em 2023, retornou à companhia meses depois como assistente comercial. “A experiência deu a base e o contato com pessoas que influenciaram minha trajetória”, diz o hoje estudante de Publicidade e Propaganda.
Para Paloma Ferreira, gerente de Pessoas & Cultura da JTI, o segredo está na estrutura. “Quando há espaço para mobilidade, o programa deixa de ser apenas uma vaga e vira o início de uma carreira consistente”, ressalta.
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Panorama do setor
- O volume de aprendizes no País dobrou entre 2011 e 2024. O impacto na empregabilidade é direto.
- Cerca de 80% dos jovens que passam pelo programa continuam empregados após o término do contrato.
- A maioria dessas contratações ocorre sob o regime de carteira assinada.
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